איתור, מיון וקליטת עובדים – הקריה האקדמית אונו

הקריה האקדמית אונו

הפקולטה למינהל עסקים

שם הקורס:  איתור, מיון וקליטת עובדים (6425)

תואר ראשון (B.A)

 

סמסטר ב' תש"פ  – 3 ש"ש

מועד הקורס: יום ב' 18.45-21.00

 

מטרות הקורס:

  • הקניית ידע אודות ניהול תהליך איוש עובדים בארגון: איתור ומיון עובדים.
  • הקניית ידע בתהליכי קליטת עובדים בארגון.
  • חשיפה לטכניקות וכלים ישומיים המשמשים את העוסקים בתהליכים הללו.
  • יינתן דגש ישומי של נושאי הקורס בחיים הארגוניים, תוך ראיה אינטגרטיבית של נושא האיוש והקליטה.
ad

נושאי הקורס:

  1. גורמים המשפיעים על תהליכי גיוס, איתור ומיון עובדים
  • מאפייני ניהול משאבי אנוש בסקטורים השונים
  • תכנון משאבי אנוש
  • מגמות גלובאליות בהעסקת עובדים
  • מיקור חוץ בגיוס ומיון עובדים

 

  1. תהליכי גיוס עובדים
  • אסטרטגיות בגיוס עובדים
  • מקורות הגיוס
  • גיוס עובדים בחברות רב לאומיות
  • גיוס עובדים בחברות היי-טק

 

  1. תהליכי מיון עובדים
  • מיון עובדים בחברות היי-טק
  • מכרזים בשירות הציבורי (פנים – חוץ)
  • מיון עובדים בחברות רב לאומיות

 

 

  1. קליטת עובדים
  • מודלים שונים של קליטת עובדים
  • ניהול "סטארים" ושימורם
  • ניידות ותחלופת עובדים
  • הצבת עובדים בחו"ל (רילוקיישן)
  • אוריינטציה ארגונית ומקצועית ותהליכי סוציאליזציה
  • קליטת עובדים בחברות היי-טק ורב לאומיות

דרישות הקורס:

  • השתתפות פעילה וחובת נוכחות בהרצאות (לפחות 80%).
  • קריאה לפי רשימה ביבליוגרפית.
  • הגשת עבודה יישומית יחידנית (כל סטודנט עבודה אחת) המציגה שניים מנושאי הקורס על ארגון קיים לפי בחירת הסטודנט, והגשתה במועד.
  • קבלת ציון 60 לפחות בעבודה, מהווה תנאי למעבר הקורס.

מבנה ציון הקורס:

עבודה             100%

ביבליוגרפיה:

ספרים

1.      גלוברזון, ש. שטוב, א. צביקאל, ע. (2009) ניהול פרוייקטים, פרק 10, ניהול משאבי אנוש     עמ' 329-363.

2.      יחזקאל, א. שנקר, ע. (2005) ניהול בינלאומי, פרק 4.3 בעיות מרכזיות בניהול משאבי אנוש בחברות רב לאומית, עמ' 223-243.

3.       משולם, א. הרפז, י. (2015), ניהול משאבי אנוש הגישה האסטרטגית, פרקים 15,8,6,3,2

אוניברסיטת חיפה, ידיעות אחרונות וספרי חמד.

4.         שטאובר י. (2013), דרושים: תהליכי גיוס ומיון של עובדים בארגונים בישראל, עמ' 45-97.  הוצ' המחבר.

 
 

5. Briscoe, D.R. and Schuler, R.S. (2006). International Human Resources Management, Ch. 9 Pp. 229-259.     Ch. 10 Pp. 261-280.    2nd ed., Routledge.

6. Dessler, G. (2015), Human Resource Management, Ch. 8 Pp. 292,

297-314.            14th ed., Pearson-Prentice Hall.

 

7. Fisher, C.D., Schoenfeldt, L.F. and Shaw, J.B. (2006), Human Resource Management, Ch. 3 Pp. 95-122.   Ch. 4 Pp. 136-167.   Ch. 17 Pp. 732-744.   Ch. 6 Pp. 231-252.           6th ed., Houghton Mifflin Company.
מאמרים

1.      ברגר, ט. (2000) שימור עובדים בחברות טכנולוגיות – האם זה אפשרי? משאבי אנוש מאי.

2.     ד"ר סמדר, א., (2010), אתגרים במיון עובדים לתעשיות ההיי-טק: פתרונות מיון קיימים וחדשים, משאבי אנוש, נובמבר- דצמבר מס. 275-276.

3.    Pritchard K., (2010). Becoming an HR strategic partner: Tales of transition, Human Resource Management journal, 20 (2), 175-188.

 

ad

 

בהצלחה ובהנאה!