מערך שירותי הרווחה בישראל – אוניברסיטת חיפה
אוניברסיטת חיפה University of Haifa
הפקולטה ללימודי רווחה ובריאות Faculty of Social Welfare & Health Studies
בית הספר לעבודה סוציאלית School of Social Work
הר הכרמל, חיפה 31905 Mount Carmel, Haifa 31905, Israel
מספר הקורס: 288.10740
שנה"ל תשע"א
2010-2011
מערך שירותי הרווחה בישראל
מטרות הקורס
קורס זה נועד להקנות לסטודנטים מושגי יסוד, תיאוריות וכלים לניתוח ארגונים המספקים שרותי רווחה לאוכלוסיה
כולה או לקבוצות בתוכה; במסגרתו נדון בתהליכי יצירת מדיניות חברתית, במבנה, העקרונות ודרכי הפעולה של מערכת שירותי הרווחה בישראל. הקורס מהווה בסיס להבנת התופעה הארגונית בכלל וארגוני רווחה בפרט, הבנת המבנה המשתנה של ארגוני הרווחה והשלכותיו על מתן שירותי רווחה ולפיתוח מיומנויות לעבודה בתוך ארגונים ובין ארגונים.
נושאי הקורס:
- מטרות וערכים בבסיס מדיניות הרווחה;
- מבנה שירותי הרווחה בישראל;
- כלכלה, אידיאולוגיה ופוליטיקה והשפעתם על מדיניות הרווחה בעולם ובישראל;
- מודלים לעבודה משותפת עם מערכות אחרות כמו: עירייה, בריאות או חינוך;
- קשר עם לקוחות: הגדרה, שיתוף ועבודה עם לקוחות מערך הרווחה;
- תהליכי ניהול ועבודה משותפים בין שירותי רווחה פרטיים, מגזר שלישי ושירותים ציבוריים;
- בחינת מגמות עתידיות בשרותי הרווחה;
- ניתוח ויישום מודלים וכלים לניתוח מדיניות חברתית.
מטלות הקורס:
- נוכחות חובה והשתתפות פעילה בדיונים
- קריאת החומר הביבליוגראפי הנדרש עפ"י הנושאים
- משימת בחירה
- מבחן מסכם.
ציון הקורס:
מבחן מסכם ומשימת בחירה.
בהצלחה!
מערך שירותי הרווחה בישראל
ביבליוגרפיה
התפתחות היסטורית של שרותי הרווחה:
דורון, א. (1999). חמישים שנות עיצוב מדיניות ביטחון סוציאלי, מסע של משתתף. ביטחון סוציאלי,
56, 11-21.
*דורון, א. (2007). עיצוב מדיניות הרווחה בישראל 2000-2005 בתוך: אבירם, א., גל, ג., וקטן י, עורכים. עיצוב
המדיניות החברתית בישראל – מגמות וסוגיות (עמ' 33-59) ירושלים: מרכז טאוב.
גל, ג. (2005). התפתחות מדיניות הרווחה בישראל (עמ' 24-39) בתוך ביטחון סוציאלי בישראל, ירושלים: מגנאס.
*אינס-קניג, א., בן-שלום, י., סבטו, י. (2004). שינויים חברתיים וביטחון סוציאלי בישראל. ביטחון סוציאלי, 67,
9-38.
Anheir, H., & Ben-Ner, A. (1997). Shifting boundaries: Long terms changes in the size of the for-profit, nonprofit, cooperative and government sectors. Annals Public and Corporate Economics, 68(2), 335-353.
ארגוני רווחה ציבוריים, מגזר שלישי ופרטיים:
*קטן, י. (2007). הפרטה חלקית של שירותי רווחה אישיים בתוך: אבירם, א., גל, ג., וקטן, י. , עורכים. עיצוב המדיניות
החברתית בישראל – מגמות וסוגיות (עמ' 102-130) ירושלים: מרכז טאוב .
קטן, י. (2001). יישום מדיניות ההפרטה בשירותי ביטוח סיעוד –לקחים ראשונים . ביטחון סוציאלי, 60 , 129-155.
אייזנשטדט, מ., ורוזנהק, ז. (2001). הפרטה ודפוסי מעורבות חדשים של המדינה: תוכנית הסיעוד בישראל. ביטחון סוציאלי, 60 , 128-113.
גל, ג. (1994). מסחור מדינת הרווחה והפרטתה, השלכות לגבי ישראל. חברה ורווחה, ט"ז(1), 24-7.
תאוריות להבנת המבנה הארגוני המשתנה בארגוני רווחה:
*גזיאל, ח. (1990). מחשבה מנהלית בת זממנו. ת"א: רמות – אוניברסיטת ת"א, עמ' 78-63.
*סמואל, י. (1996). ארגונים: מאפיינים, מבנים, תהליכים. חיפה: הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה. פרק 2:
עמ' 39-55, פרק 4: עמ' 73-106.
Bozionelos, N. (2008). Intra-organizational network resources – How they relate to career success and organizational commitment. Personnel Review, 37 (3), 249- 263.
מטרות ארגון הרווחה על פי המבנה החדש:
*סמואל, י. (1996). ארגונים: מאפיינים, מבנים, תהליכים. חיפה: הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה. פרק 3:
עמ' 56-72.
Aube, A., & Rousseau, V. (2005).Team goal commitment and team effectiveness: The role of task interdependence and supportive behaviors. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 9(3), 189-204.
Moynihan, D.P. & Pandey, S.K.(2007). The Role of organizations in fostering public service motivation. Public Administration Review, 67(1), 40-53.
ניהול המשאב האנושי בארגוני רווחה:
Bishop, J. W., Scott, K.D., Goldsby, M.G., & Cropanzano, R. (2005). A construct validity study of commitment and perceived support variables: A multifoci approach across different team enviroments. Group & Organization Managmant, 30 (2), 153-180.
*Freund, A. (2005). Work attitudes of social workers across three sectors of welfare organizations: Public, for-profit, and third sector. Journal of Social Service Research, 31(3), 67-84.
Kogler- Hill, S. E. (2004). Team leadership. In P. G. Northhouse (Ed.), Leadership: Theory and practice
(pp. 203-234). USA: Sag.
הארגון והסביבה:
*כץ, ד., וקאהן, ר. (1987). ארגונים וגישת המערכות. בתוך: ר. אלבוים-כץ (עורכת), מדיניות ומינהל
(עמ' 25-38). ירושלים: הוצאת מאגנס.
*סמואל, י. (1996). ארגונים: מאפיינים, מבנים, תהליכים. חיפה: הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה. פרק 9:
עמ' 195-216.
*ערן, י. (1980). תאום בין ארגונים. חברה ורווחה, ג'(43), 450-444.
Buelens, M. & Van Den Broeck, H. (2007) .An Analysis of differences in work motivation between public and private sector organizations. Public Administration Review, 67(1), 65-74.
תרבות ארגונית משתנה:
*כפיר, אהרון (1997). ארגון וניהול – עיצוב ושינוי. תל אביב: הוצאת צ'ריקובר. עמ' 311-316.
*סמואל, י. (1996). ארגונים: מאפיינים, מבנים, תהליכים. חיפה: הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה. פרק 11:
עמ' 240- 260, פרק 12: עמ' 261-282.
Carmeli, A., & Freund, A. (2009). Linking perceived external prestige to withdrawal intentions among social workers in non-profit welfare organizations. Social Service Research, 35(3), 236-250.
Mintzberg, H. (1984). Power & organizational life cycle. Academy of Journal Review, 9, 207-224
מודלים להערכת הצלחה ארגונית בארגוני רווחה:
*סמואל, י. (1996). ארגונים: מאפיינים, מבנים, תהליכים. חיפה: הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה. פרק 11:
עמ' 240- 260, פרק 12: עמ' 261-282.
Mintzberg, H. (1984). Power & organizational life cycle. Academy of Journal Review, 9, 207-224.
Carmeli, A., & Freund, A. (2004). Five universal form of commitment, job satisfaction, and job performance. International Journal of Organization Theory and Behavior,2(7),35-52.
מגמות עתידיות בשרותי הרווחה
*דורון, א. (1999). ביטחון סוציאלי לקראת שנות האלפיים –האתגר של חnישים החוברות הבאות. ביטחון סוציאלי, 50, 7-21
משימת בחירה (10%)
משימת הבחירה מהווה הזדמנות לסטודנטים לחקור לעומק את אחת מהסוגיות הנוגעות למערך שרותי הרווחה בישראל. עליכם לבחור בסוגיה בעלת נגיעה לתכני הקורס ולהציגה בצורה תמציתית באמצעות קטעי עיתונות רלבנטיים או פריטי מדיה אחרים. משך ההצגה 10 דקות. העבודה תתבצע בזוגות ותקנה למציגים עד 10 נקודות בונוס.
הצגת הנושאים מותנית באישור המרצה. הצעות יש להגיש עד לתאריך 16.12.10 באמצעות המייל.