תהליכים פוליטיים ותרבותיים בארגונים – אוניברסיטת חיפה

אוניברסיטת חיפה

החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה

המגמה לפיתוח ארגוני מערכתי

תהליכים פוליטיים ותרבותיים בארגונים (204.4822)

 

סמסטר ב', תשע"ה 2015–2014

מועד ומקום הקורס: יום חמישי, 14:00–16:00, חדר 6010, בניין רבין

 

שעת קבלה: יום חמישי, 16:00–17:00, בתיאום מראש

תיאור הקורס

המבנה הפורמאלי של ארגונים, אשר מיוצג על ידי התרשים הארגוני ומעוגן בכללים ובנהלים רשמיים,
מספק תמונה חלקית ביותר של המתרחש בארגונים בפועל. בכל ארגון יש גם מבנים ותהליכים בלתי־פורמאליים,
אשר משפיעים על תפקודו לא פחות מאלו הפורמאליים. מטרתו של קורס זה היא לכוון את הזרקור אל שני
היבטים מרכזיים של הארגון שהם בעיקרם בלתי־פורמאליים: הפוליטיקה הארגונית והתרבות הארגונית.
התהליכים הפוליטיים בארגון והמאפיינים התרבותיים שלו הם ברובם בלתי רשמיים, ובכל זאת הבנתם
היא חיונית למנהלים, ליועצים ולכל מי שמבקש להניע תהליכי שינוי בארגונים.

את חלקו הראשון של הקורס נקדיש לדיון בפוליטיקה ארגונית. לאחר מכן נעבור לדון בתרבות ארגונית,
ולבסוף נתבונן מקרוב בקשר בין פוליטיקה ארגונית, תרבות ארגונית ותהליכי שינוי בארגונים.

דרישות הקורס

• קריאה שוטפת של כל מאמרי החובה לפני השיעור והגעה לכיתה מוכנים לדיון (מאמרי החובה מסומנים בכוכבית).
• נוכחות מלאה והשתתפות פעילה בשיעורים.
• הצגת מקרה בוחן בכיתה (בקבוצות) – 20% מהציון.
• הגשת תרגיל מסכם (אינדיבידואלי) – 80% מהציון.

תכנית הקורס ורשימת הקריאה

שיעור 1: מבוא והצגת הקורס

Who's Afraid of Machiavelli? BBC documentary (2013).

שיעור 2: מהי פוליטיקה ארגונית?

* מורגן, גארת' (2010). "אינטרסים, קונפליקט ועוצמה: ארגונים כמערכות פוליטיות". פרק 6 בתוך דימויים של ארגון. תל אביב: האוניברסיטה הפתוחה, עמ' 151–204.

Eisenhardt, K.M., Kahwajy, J.L., & Bourgeois, L.J. (1997). "How Management Teams Can Have a Good Fight". Harvard Business Review, July–August 1997, 1–8.

שיעור 3: אסטרטגיות השפעה, סגנונות השפעה ומשחקים פוליטיים בארגונים

* Kipnis, D., Schmidt, S. M., Swaffin-Smith, C., & Wilkinson, I. (1984). "Patterns of Managerial Influence: Shotgun Managers, Tacticians and Bystanders". Organizational Dynamics 12, 58–76.

* סמואל, יצחק (2002). "פרק עשירי: משחקים פוליטיים". מתוך המשחק הפוליטי: עוצמה והשפעה בארגונים. תל אביב וחיפה: זמורה־ביתן / הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה, עמ' 276–284.

שיעור 4: מבט עכשווי – בניית רשתות (networking) כאסטרטגיה פוליטית וכאידיאל תרבותי

* Anderson-Gough, F., Grey, C., & Robson, K. (2006). "Professionals, Networking and the Networked Professional". In: Greenwood et al. (Eds.), Professional Service Firms: Research in the Sociology of Organizations 24, 231–256.

* Uzzi, B., & Dunlap, S. "How to Build Your Network". Harvard Business Review, December 2005, 1–8.

Ibarra, H., & Hunter, M. "How Leaders Create and Use Networks". Harvard Business Review, January 2007, 1–8.

שיעור 5: מעבר לטקסונומיות – פוליטיקה כחוויה יומיומית בארגונים

* Buchanan, D., & Badham, R. (1999). "Politics and Organizational Change: The Lived Experience". Human Relations 52(5), 609–629.

שיעור 6: פוליטיקה ויחסי כוח בין קבוצות בארגונים

* Hope, O. (2010). "The Politics of Middle Management Sensemaking and Sensegiving". Journal of Change Management 10(2), 195–215.

* Mikes, A., Hall, M., & Millo, Y. "How Experts Gain Influence". Harvard Business Review, 2013, 3–6.

Brower, R.S., & Abolafia, M.Y. (1997). "Bureaucratic Politics: The View from Below". Journal of Public Administration Research and Theory 7, 305–331.

סמואל, יצחק (2002). "פוליטיקה בין־קבוצתית". פרק 6 בתוך המשחק הפוליטי: עוצמה והשפעה בארגונים. תל אביב וחיפה: זמורה־ביתן / הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה, עמ' 180–190.

שיעור 7: פוליטיקה ויחסי כוח בין קבוצות בארגונים (המשך)

* Alvesson, M., & Karreman, D. (2007). "Unraveling HRM: Identity, Ceremony, and Control in a Management Consulting Firm". Organization Science 18(4), 711–723.

Galang, M.C., & Ferris, G.R. (1997). "Human Resource Department Power and Influence through Symbolic Action". Human Relations 50(11), 1403–1426.

שיעור 8: מהי תרבות ארגונית? שלוש גישות שונות

* Meyerson, D., & Martin, J. (1987). "Cultural Change: An Integration of Three Different Views". Journal of Management Studies 24(6), 623–647.

מורגן, גארת' (2010). "יצירת מציאות חברתית: ארגונים כתרבויות". פרק 5 בתוך דימויים של ארגון. תל אביב: האוניברסיטה הפתוחה, עמ' 119–150.

שיעור 9: שינוי יזום של תרבות ארגונית

* Alvesson, M., & Sveningsson, S. (2008). Changing Organizational Culture: Cultural Change Work in Progress. Abingdon: Routledge, pp. 40–55, 90–96, 165–180.

שיעור 10: מבט מקרוב על הקשר בין תרבות ארגונית, פוליטיקה ארגונית ותהליכי שינוי בארגונים

* Brown, A.D. (1998). "Narrative, Politics and Legitimacy in an IT Implementation". Journal of Management Studies 35, 35–58.

Dawson, P., & Buchanan, D. (2005). "The Way It Really Happened: Competing Narratives in the Political Process of Technological Change". Human Relations 58(7), 845–865.

Cobb, A.T. (1986). "Political Diagnosis: Applications in Organizational Development". Academy of Management Review 11(3), 482–496.

Kotter, J.P. "Leading Change: Why Transformation Efforts Fail". Harvard Business Review, March–April 1995, 59–67.

שיעור 11: סיכום הקורס