ניהול בעולם כאוטי: תפקידם של מודלי VUCA ו-BANI באסטרטגיות ניהול משאבי אנוש

מבוא עולם העבודה העכשווי מאופיין בקצב שינויים מהיר וביכולת חיזוי נמוכה, ומנהלי משאבי אנוש נדרשים להתמודד עם אתגרים מורכבים תוך גילוי גמישות וחשיבה אסטרטגית. מודל VUCA, המתאר תנודתיות, אי-ודאות, מורכבות ועמימות, מספק מסגרת מובנית לניהול תנאים כאלה, תוך דגש על חזון, הבנה, בהירות וזריזות. ככל שהאתגרים הפכו עזים יותר ומכבידים

קראו עוד »

יצירת סביבת עבודה תומכת: גישה קוגניטיבית-התנהגותית למנהיגי סיעוד

מבוא האגודה האמריקאית לסיעוד (ANA) מקדמת את מודל המנהיגות הטרנספורמציונית עבור מנהלי סיעוד קליניים ומנהליים. מנהיגות טרנספורמציונית מתמקדת במאפיינים ובהתנהגויות שעל ההנהלה לאמץ כדי להניע ולהעצים את חברי הצוות, ומחייבת תמיכה שוטפת ומותאמת לתפקיד. עם זאת, דווח כי אחיות אחראיות חסרות לעיתים קרובות את הכישורים הנדרשים למילוי תפקידי מנהיגות טרנספורמציונית,

קראו עוד »